一、标准猎(liè)头服务(wù)
这是一种最(zuì)常规的猎头服务方式,相对合理(lǐ)的(de)费(fèi)用获(huò)取相应价值的服务。在渠道、网络、速度、质量等方面有着很好的保障(zhàng)。
二(èr)、长期猎头服务
由于和企业的(de)相互了解(jiě)程度较深(shēn),推荐的准确率很(hěn)高,专业的团队和(hé)专用的(de)人(rén)才(cái)库,大大提高企(qǐ)业委托的寻访效率。因此平(píng)均(jun1)费用低于一般猎头服务,大(dà)大节省客户的(de)人才引入成本,同时相(xiàng)对的成本(běn)获得与标准(zhǔn)猎头一样的服务品质。
三、定向(xiàng)挖(wā)角服(fú)务
避免客户与竞争(zhēng)企业直接进(jìn)行(háng)摩(mó)擦,也可避免熟人相互之间难以谈判特别是(shì)涉及待遇(yù)的谈判,以搜贤猎头(tóu)良好的声誉(yù)和说服技巧提高挖(wā)角的(de)成(chéng)功率。
四、背景调查服务(wù)
确保准备录用人才所提供的资料和(hé)所述(shù)内容基本(běn)真实,了解准备录用人才是否隐瞒部(bù)分事实,对准备(bèi)录用人才过(guò)去的人品和人格进(jìn)行确认,防止(zhǐ)用人失误(wù)。
五、人才测(cè)评服(fú)务
人才测评已(yǐ)成为现代(dài)企业选择与评估人才的(de)必备(bèi)手段,随着其理论的深(shēn)化及(jí)技术的更新,人才(cái)测评在(zài)管理中的(de)价(jià)值日益(yì)突出。搜(sōu)贤(xián)猎头人才测评(píng)服(fú)务(wù),将为您实现以下价(jià)值:
1、人才测评有助(zhù)于全面了解人才搜贤猎头人才测评可以对人才的能力、个性(xìng)等给出一个(gè)完整的剖析,从而对人(rén)才进行全(quán)方位的评价,使(shǐ)用人单位全面了解人(rén)才,使人才个(gè)人全(quán)面(miàn)了(le)解自己(jǐ)。
2、人才测评(píng)有助于合理任用人才(cái) 采用搜贤猎头人(rén)才测(cè)评选人(rén)任人,可以避(bì)免人才聘用、录用(yòng)、使(shǐ)用中的(de)各种主(zhǔ)观偏见,从(cóng)而科学、合理、有效地录用与(yǔ)安置人才。
3、人才测评有(yǒu)助于因(yīn)才施用搜贤猎头人才测评有(yǒu)利于企业管理(lǐ)者知才之长,知才之短,知才(cái)之志,从而将人才安(ān)置在最适应的岗位,发挥其最大作用。
4、人才测(cè)评(píng)有助于人才资源的合理开发搜(sōu)贤猎头人才测(cè)评注重(chóng)人的智力(lì)、能力的测量,能够(gòu)在一定(dìng)的深度评价人(rén)的智能(néng)水平(píng)及其(qí)内在关系,反映出人才的功能(néng)与其实际岗位、担负责任及其期望之间的距(jù)离,从而为高(gāo)效地开发(fā)人才资源(yuán)提供依据。
5、人才测评有助于高效地激励人才运用(yòng)搜贤猎(liè)头人才(cái)测(cè)评工具,定期对(duì)人才进行测评,可以使人才了(le)解自己在能力和个性方(fāng)面的(de)优(yōu)劣(liè),从而自觉地接受组(zǔ)织培训,加强(qiáng)自身的(de)学(xué)习、训(xùn)练和修养,以(yǐ)达到调(diào)整、提(tí)高的目标。